Die häufigsten Fragen von Bewerbern & Arbeitgeber

FAQ Bewerber

Ist die Vermittlung für mich mit Kosten verbunden?

Nein, die Vermittlung ist für den Bewerber kostenlos.

Muss ich die deutsche Sprache fließend beherrschen, um einen Arbeitsplatz in Deutschland zu bekommen?

Nein, die meisten Arbeitgeber akzeptieren auch Bewerber die Deutsch in Mittelstufe sprechen aber ambitioniert sind, Ihre Sprachkenntnisse schnell zu verbessern. Sie müssen aber für eine erfolgreiche Vermittlung zwingend mindestens gute Grundkenntnisse besitzen und starke Ambitionen haben, diese schnell auszubauen.

Werden die Kosten für die Anreise zum Vorstellungsgespräch übernommen?

In der Regel übernimmt der zukünftige Arbeitgeber diese Kosten. Hierzu erhalten Sie bei der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch eine ausführliche Information von uns.

Werden die Kosten die mir in Zusammenhang mit Probearbeiten entstehen übernommen?

In der Regel übernimmt der zukünftige Arbeitgeber die Kosten für die Anreise, Übernachtung und Verpflegung. Hierzu erhalten Sie bei der Einladung zum Probearbeiten eine ausführliche Information von uns.

Wie ist der Ablauf nach meiner Ankunft in Deutschland?

Ich empfange Sie direkt nach Ihrer Ankunft und begleite Sie zum neuen Arbeitgeber. Vor der Arbeitsaufnahme erhalten Sie Unterstützung bei der Wohnungssuche, so dass Sie zumindest für die erste Zeit eine gesicherte Unterkunft haben.

Wer organisiert meine Reise nach Deutschland?

Die organisatorische Abwicklung (Anreise, Übernachtung etc.) übernehme ich.

Habe ich auch nach Arbeitsaufnahme für allgemeine Fragen auch einen Ansprechpartner?

Ja, ich lege großen Wert auf eine Betreuung auch nach der erfolgreichen Vermittlung.

Bekomme ich Unterstützung bei der Wohnungssuche?

Ja, sobald Sie den Arbeitsvertrag vom neuen Arbeitgeber haben, kann die Wohnungssuche losgehen. Sie bekommen entweder direkt vom Arbeitgeber oder von uns Unterstützung bei der Suche.

FAQ Arbeitgeber

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Was kostet mich die Suche von geeigneten Bewerbern im Ausland?

Die Suche an sich und alle Maßnahmen bis zu tatsächlichen Besetzung der vakanten Stelle sind kostenlos. Die fest vereinbarte Provision ist erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages mit dem durch uns vermittelten Bewerber fällig.

Wollen die ausländischen Bewerber dauerhaft in Deutschland bleiben?

Ja, die Bewerber suchen eine dauerhafte und sichere Anstellung in Deutschland, um sich und Ihrer Familien eine neue Zukunft aufzubauen. Auf Anfrage kann ich jedoch auch Bewerber suchen, die nur für einen begrenzten Zeitraum in Deutschland arbeiten wollen.

Sind die Ausbildungsabschlüsse der ausländischen Bewerber vergleichbar mit deutschen Abschlüssen?

Die ausländischen Berufsausbildungen sind sicherlich nicht in allen Punkten deckungsgleich mit einer Ausbildung in Deutschland. Viele besondere Fähigkeiten/Fertigkeiten erwirbt man als Fachkraft aber hier in Deutschland wie im Ausland im Zuge der beruflichen Laufbahn. Sollten an Ihre Stelle daher besondere Voraussetzungen geknüpft sein, so halte ich diese im Stellenprofil fest und suche genau diesen Bewerber.

Sind die Lebensläufe und Zeugnisse der Bewerber mit in Deutschland üblichen Bewerbungen vergleichbar?

Selbstverständlich bereite ich die Lebensläufe der Bewerber auf ein in Deutschland übliches Format auf. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation in vielen Europäischen Nachbarländern sind die Bewerber im Zuge ihrer beruflichen Laufbahn aber deutlich öfter gezwungen, die Stelle, auch in ausbildungsfremde Branchen, zu wechseln.

Wie sind die Deutschkenntnisse der Bewerber einzustufen?

Grundsätzlich vermittle ich nur Bewerber mit mindestens guten Grundkenntnissen in Deutsch. Die Anforderungen an die zu besetzende Stelle bestimmen die notwendigen Deutschkenntnisse.

Welche Genehmigungen benötigen ausländische Bewerber vor Arbeitsaufnahme?

Grundsätzlich benötigen Arbeitnehmer aus den EU-Ländern weder eine Arbeits- noch eine Aufenthaltsgenehmigung. Sie können sofort eine Arbeit in Deutschland aufnehmen.

Ist eine Anerkennung von ausländischen Ausbildungsabschlüssen notwendig?

Eine Anerkennung von ausländischen Ausbildungsabschlüssen ist nur dann erforderlich, wenn die Arbeitnehmer über ANÜ/Zeitarbeit in Deutschland beschäftigt werden. Sprechen Sie uns gerne zu den Details des Anerkennungsverfahrens an.

Kann der Bewerber auch zu Probearbeiten eingeladen werden?

Ja, grundsätzlich ist die Vereinbarung von Probearbeitstagen möglich. Dem Bewerber sollten aber in diesem Fall zumindest seine Auslagen gedeckt werden. Viele Bewerber können sich ansonsten die Kosten nicht leisten.

Wer organisiert die Anreise des Bewerbers zum Vorstellungsgespräch bzw. zu Probearbeiten?

Die organisatorische Abwicklung übernehme ich.

Wer kümmert sich um die Unterstützung bei der Wohnungssuche?

Zumindest für die erste Zeit benötigt der neue Arbeitsnehmer eine Unterstützung bei der Wohnungssuche. Dies kann entweder durch Sie oder alternativ durch uns erfolgen.

Warum wollen qualifizierte Kräfte aus Ihrer Heimat nach Deutschland kommen?

Für viele Menschen ist es aufgrund der wirtschaftlichen Lage in Ihrer Heimat nicht mehr möglich, ausreichend für Ihre Familien zu sorgen. Sie suchen daher für sich uns Ihre Familien eine neue, sichere Zukunft in Deutschland.

Welche Garantien, für den neuen Mitarbeiter erhalte ich?

Ich handle nicht mit Ware, sondern vermitteln Menschen an neue Arbeitgeber. Auch bei ausführlichen Vorauswahlgesprächen ist es möglich, dass der Bewerber sich doch gegen die Arbeitsaufnahme im Ausland entscheidet. Auf diesen Fall bereite ich mich bestmöglich vor und stelle baldmöglichst weitere Kandidaten vor.